Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention pada PT Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh

Abstract

Penelitian ini menekankan pentingnya untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh, Kabupaten Barito Utara. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menentukan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder, dengan populasi berjumlah 56 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji statistik yang dibantu oleh software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah 57,6%, sedangkan sisanya, yaitu sebesar 42,4%, dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, semakin rendah tingkat turnover intention mereka, dan sebaliknya. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja guna menekan angka turnover intention demi menjaga stabilitas organisasi.